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我校的教师队伍凝聚力强，正气足，学风浓，工作热情高。学校领导在教师队伍管理中着重抓好了四项工作：一是抓师德教育，制订了《大湖学校师德规范》，从各个方面规范教师的行为。二是抓学历的提高。目前，中学有20多人正攻读本科和研究生，小学没有大专学历的青年教师都在进修专科。三是加强培训。学校制订了一系列培训计划，舍得投入，经常从省教育学院、惠州大学、市区教研室请专家学者到校讲课，指导教师的教育教学工作，每年派出一些教师利用寒暑假参加省、市组织的各种培训。同时，学校也组织开展形式多样的校本培训工作。四是引进竞争机制。开展教学评优活动，开展优秀科组、先进级组、最受欢迎教师等一系列评比活动，从而促进学校内部的良性竞争，健康发展。学校尽力营造机会，鼓励教师勇于开拓、大胆展示个人风采，让他们在教育教学舞台上大显身手。近四年，有120余篇教研论文获区以上奖励，其中有四篇获全国奖，有五篇在专业报刊上发表，20多位教师在区优质课评比中获奖。
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